Акционерное общество «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек»
Меню

Меры социальной поддержки работников

Кадровая политика АО «ВМП «АВИТЕК» направлена на развитие и укрепление кадрового потенциала, на создание квалифицированного и сплоченного коллектива.

Для решения этих важных задач предприятием выделяются средства на профессиональную подготовку и переподготовку работников, организуется обучение смежным профессиям, а также предоставляется возможность повышения квалификации на специализированных курсах.

Талантливые молодые специалисты могут получить направление от предприятия для обучения без отрыва от производства в вузах Москвы, Санкт-Петербурга, Нижнего Новгорода, Кирова.

С целью закрепления кадров и решения социальных вопросов работникам остродефицитных профессий, нуждающимся в улучшении жилищных условий, по решению руководства предприятия выделяется беспроцентная ссуда на приобретение жилья с рассрочкой платежа до 10 лет.

Станочникам 5-6 разряда в возрасте до 50 лет (токарям, фрезеровщикам, шлифовщикам, слесарям механосборочных работ, слесарям-инструментальщикам, электросварщикам, наладчикам станков с ПУ и клепальщикам) после 6 месяцев работы на предприятии в цехах основного производства выплачиваются подъемные средства от 20 до 50 тысяч рублей с заключением договора от 3 до 5 лет.

Молодым специалистам, избравшим наше предприятие первым местом работы после окончания обучения на дневном отделении высшего или среднего профессионального учебного заведения, выплачиваются подъемные средства до 50 тысяч рублей при трудоустройстве по дефицитным для предприятия специальностям. Установлены также персональные надбавки к окладу в размере 1500 рублей на первый год работы, 1000 рублей на второй год работы. Молодым специалистам, занятым разработкой новой техники и технологий, их освоением и внедрением в производство назначается (на конкурсной основе) стипендия по представлению администрации предприятия до 60000 рублей в год.

Работникам предприятия, призванным на действительную военную службу в ряды РА и вернувшимся на рабочие места в течение трех месяцев после после увольнения в запас, выплачивается единовременное вознаграждение в размере 3-х кратной минимальной оплаты труда за каждый год службы в армии, а рабочим-станочникам (токарь, фрезеровщик, наладчик станков с ПУ и т. д.) в размере 10 минимальных оплат труда за каждый год службы.

Работникам, положительно зарекомендовавшим себя в трудовом коллективе, имеющим квалификацию и опыт работы по профессии необходимой для выполнения предприятием производственных задач, выплачивается денежное возмещение расходов по найму жилья до 5000 рублей ежемесячно.

На предприятии создан Совет молодежи, благодаря которому молодые работники вовлечены в яркую и активную творческую деятельность:

  • ежегодно проводятся День молодого работника предприятия, конкурсы профессионального мастерства, организуется участие молодежи в различных молодежных Форумах и научно-практических конференциях;
  • ежегодно проводятся туристические слеты, спартакиады, праздничные вечера, смотры заводской самодеятельности;
  • на предприятии сформированы спортивные команды по различным видам спорта (волейбол, баскетбол, футбол, настольный теннис, дартс, легкая атлетика,шахматы и др.);
  • для состязаний предоставляются спортивные залы, арендуются бассейны и стадионы за счет средств предприятия;
  • в музее завода проходят творческие конкурсы и выставки по различной тематике, где таланты молодых рабочих представляются в полном объеме.

Политика Акционерного общества "Вятское машиностроительное предприятие «АВИТЕК» в области обработки и защиты персональных данных